根源：茶水间传媒
做家：燕子坞主人
连着接到两个猎头的电话，由于不是感爱好的地位，也没放在意上。跟朋侪提及这事，问倘若当前有个好地位，她跳不跳？
她蔑视一笑：“真把我当做视财帛如粪土的弱智全体了？都快腊尾了，谁跳啊？确定是年后再说咯。”
我又问，“那为啥此刻猎头这么伶俐？”
她机警地答复：“莫非是店东心疼年末奖，是以派他们来挖坑？”
哈哈以后，我正言以告：就由于大普遍人跟你同样死盯着年末奖，是以让多数人捡了低廉。
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每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的耽误症最初延伸。最初被习染的人群，即是那些想跳槽可还没跳成的家伙。因而，不管他们再怎么把公司当火坑，都最初夹着尾巴做人，内心想着：“万万不要呈现跳槽的念头，以免年末奖拿少了。”“领完年末奖再去职，否则亏大了。”
而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目照样要上马，该招人的照样要招人——有些企业乃至会依据阅历，猜测到年后的到职潮，是以提早释放出职缺；有些行业的旺季恰是春节，此刻不招人更待何时？
是以一终年里，这是人材供需最失衡的一段时代，是以才要猎头大显神通。但那些更有本领的人，时常在原公司游刃有余，天然固守着丰富的年末奖，这就让一些原来也许可是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙，捉住了机缘。
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我那在银行业前程似锦的老同窗，就在头几天跳槽到了另一家银行。他说了发年末奖前到职的几个益处，我感应挺有真理：
1.有机交涉到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗天然是一举两得，但倘若弗成，那我弃了六位数的年末奖赶来报到，全面有情由提议赔偿前提。底细证实民心都是肉长的，是以在本来谈的月给上又多了3%。从长眺望，增添的收入确定高出那笔年末奖。
2.能获取更好的回忆分
弃年末奖于不顾，急对方之所急，再有甚么样的表赤心，比这更青天可鉴的？！
3.给旧店东留一份情谊
对曾经培育自身的店东、上司来讲，我的跳槽确定是不欢喜的事，况且我投靠的照样他们的比赛敌手。虽说年末奖是店东每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年末奖再跳，那是怨上加怨；不领年末奖就跳，留住的是艳丽的传闻。
4.光阴的价钱远近年末奖珍贵
倘若职场糊口以30年筹划，不过个月，倘若再去掉周末和长假，差未几就惟有个月。云云一想，我就没法容忍挥霍整整两个月的光阴，在已形同鸡肋的旧做事上。况且比拟那些年后才到岗的人，我提早开跑了两个月，同样是新人，我显然超越了一步。
5.此时可否毅然决然，最也许考证新做事在你心中的分量
倘若是真爱，天然也许舍生忘死。倘若左顾右盼，那解说新做事对你也没有多大吸引力，而旧做事也没有你的本质戏里描写得那末不胜，换句话说，你没有必需跳槽的情由。许多人只为了新公司的名望大一些、地位悦耳一些、薪水多一些而跳槽，后果跳了就忏悔，或是很快又堕入在旧公司时的怠惰。云云的人是确定不会在拿年末奖前跳槽的。
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从这么一件事，也很能看出不容易的思惟方法。
首先，你要比大普遍人特出，就要比大普遍人想许多，想得远。
想许多才会去归纳决定大局，找到更有益的路途，看到年前跳槽的“蓝海”一片。大普遍人原来是想都不想，本质里根柢没演出过“年前跳槽VS年后跳槽”的戏码，可是随着大队伍，头也不抬地涌入年后裔才商场的恐慌“红海”。
想得远才会着眼于一切职涯的经营。大普遍人想的可是抱着年末奖好于当前这个年，来岁怎么过来岁再说。而特出者想的是怎么一年过得比一年好，为此就算阵亡一个年又何妨？
其次，你要退化对钱的了解。
许多人的款项观原来相当混乱。他们会为了上班不迟到而在车轮下闯红灯，拿自身的命按“迟到一次扣20”的价位去做清仓大处置。
在观光中，他们会由于坐飞秘密多花几百，宁可阵亡长假里珍贵的光阴去一同展转，还自认为是省钱小高手。
他们明领会有一台新电脑能提高自身的效率，可老是对自身说等手头弥漫了再买，一边却隔三差五几百几百地下馆子打牙祭。
他们仅以手中握着的那点钱的数目来决定得失，而不是着眼将来三五年所能建造家当的总量去筹备，更没有把钱换算成与光阴、机会、性命等同单元的价钱去衡量。
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斯坦福大学曾做过闻名的“棉花糖实习”。协商者给一群4岁儿童每人一齐棉花糖，通知他们，倘若15分钟内不吃，便能获取第二块，后果仅三分之一的儿童能做到。
跟踪解析觉察，那些领会“推迟餍足”的儿童，比其余儿童更能获取胜利，由于他们更自律，更领会等候的价钱——倘若当前的年末奖即是一齐棉花糖，你此刻不吃的话，来岁也许拿到更多的棉花糖，你会做出怎么的抉择？真理很领会，但不是每限度都能忍住流到嘴边的口水。
最严重的，是你的决定力和举动力。
倘若你听过许多大路理却依旧过不好这平生，那是由于你明知怎么才是无误，却老是做出最容易最舒服的抉择。是以明知要迟到，却照样抉择多躺片时；明知要疏通，却照样抉择窝在沙发；明知年前跳槽才是好机遇，却照样非要拿了年末奖再说。
目击过身旁的人，每年都提倡春节后就换轨道，各样解析也是头目是道，可一拿到还不错的年末奖，那些豪言壮语都跟昨年的灶王爷一同化成了灰。就云云来岁复来岁，他竟在那家始终被他埋怨的公司呆了十几年！从满头乌发愣到脑门铮亮，况且只需公司不倒，很也许呆到抱孙子。
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你动得越慢，你的决议成本越高。
当你的糊口曾经驾轻就熟，当你在原公司有了自身补偿，当你有了自身的家庭，当你每年拿回年末奖渐渐变厚，你跳槽的成本也就渐渐加大，也就越不敢动，尔后，就再也不动了。
在你月给三千的时辰，也是跳槽成本最低的时辰。倘若天天上班的情绪极重得就像上坟，倘若你曾经在这家公司学不就任何东西，倘若此刻做的事没法给你的阅历增添任何亮色……不要彷徨，立刻跳槽！你的年末奖能有几许？就当请自身吃一顿高等的除夕饭，为将来壮行！
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